(1）職場の支援体制の構築 

●仕事に関する教育・指導、部署内の人間関係の改善、悩み等の解消について、相談ができるキーパーソンの配置を行う。

●併せて、教育・指導の担当が特定の社員に負担が偏っていないか、相談窓ロとなっている社員が困っていないかなどに気を配り、サポートを行うことも大切である。