障がい者雇用 · 2025/03/14

こんにちは。発達障害支援アドバイザー協会代表理事の白石です。32年の福祉事業経験から、今日は発達障害のある方の業務量の適切な調整方法についてお話しします。 適切な業務量調整の重要性...

障がい者雇用 · 2025/03/13

こんにちは。発達障害支援アドバイザー協会代表理事の白石です。32年の福祉事業経験から、今日は発達障害のある方の強みを最大限に活かすための業務設計についてお話しします。 業務設計の重要性...

障がい者雇用 · 2025/03/12

こんにちは。発達障害支援アドバイザー協会代表理事の白石です。32年の福祉事業経験から、今日は企業と外部支援機関との効果的な連携方法についてお話しします。 支援機関との連携が必要な理由...

障がい者雇用 · 2025/03/10

こんにちは。発達障害支援アドバイザー協会代表理事の白石です。32年の福祉事業経験から、今日は発達障害のある社員との相談内容の記録と管理について、実践的な方法をお伝えします。 なぜ記録が重要なのか...

障がい者雇用 · 2025/03/07

こんにちは。発達障害支援アドバイザー協会代表理事の白石です。32年の福祉事業経験から、今日は発達障害者支援の担当者育成について、実践的な方法をお伝えします。 支援担当者育成の重要性...

障がい者雇用 · 2025/03/06

こんにちは。発達障害支援アドバイザー協会代表理事の白石です。32年の福祉事業経験から、今日は社内で発達障害への理解を深めるイベントの企画について、実践的なアドバイスをお伝えします。 イベント企画の重要性...

障がい者雇用 · 2025/03/05

こんにちは。発達障害支援アドバイザー協会代表理事の白石です。32年の福祉事業経験から、今日は発達障害のある方との効果的なプロジェクト推進について、実践的な方法をお伝えします。 プロジェクト成功のカギは「個性の活用」...

障がい者雇用 · 2025/03/04

こんにちは。発達障害支援アドバイザー協会代表理事の白石です。32年の福祉事業経験から、今日は発達障害のある方を含むチームでの効果的な目標設定について、具体的な方法をお伝えします。 こんな課題で悩んでいませんか？...

障がい者雇用 · 2025/03/03

こんにちは。発達障害支援アドバイザー協会代表理事の白石です。32年の福祉事業での経験から、今日は職場での発達障害のある方とのコミュニケーション促進について、具体的な方法をお伝えします。 こんな課題を感じていませんか？ 発達障害のある社員との日常的な会話がぎこちない 指示を出しても、意図が正確に伝わっているか不安...

障がい者雇用 · 2025/02/28

こんにちは。発達障害支援アドバイザー協会代表理事の白石です。32年にわたり福祉事業に携わってきた経験から、今日は職場での発達障害者との関わり方についてお話しします。 こんな悩みはありませんか？ 発達障害のある社員とない社員の間でコミュニケーションギャップを感じる 発達障害のある社員の能力を十分に活かせていない気がする...