(2）障害特性の理解 

●本人に了解のうえ、「このような配慮があると能力を発揮できる」といったポイントを把握すること。

●必要に応じて、支援機関の協力のもと、障害特性を理解するための研修を開催することも有効である。

●ただし、職場のどの社員までに障害を知らせるかについては、本人の意向を踏まえて行う。

●「感覚過敏」といった独特な敏感さを持っている人もいることを理解する。