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企業が採用後にやるべきこと(その1)

(1)作業指示 

●「適当に」や「きちんと」といった漠然とした、不明確な基準で指示された場合、どうすればよいか戸惑ってしまうので「言語化」や「視覚化」が有効である。 

●「言語化」や「視覚化」した手順がいつでも確認できるよう、マニュアルや作業手順書を作成することが有効である。 

●仕事は優先順位をつけて指示することで混乱を防止できる。