多くのCSR担当者様から、こんなお悩みをよく伺います：

• 「助成金の種類が多すぎて、どれを選べばいいのかわかりません」

• 「自社に最適な助成金の見極め方がわからず、機会損失が心配です」

• 「申請のタイミングを逃してしまい、後悔した経験があります」

助成金選びの3つの基準

私が32年の福祉事業で培った経験から、最適な助成金を選ぶ際の3つの基準をお伝えします。

1. 採用計画との整合性

まず、自社の採用計画に沿った助成金を選ぶことが重要です。採用時期や雇用形態によって、利用できる助成金は大きく変わってきます。

例えば、在宅勤務を前提とした採用の場合、テレワーク環境整備に特化した助成金が最適です。一方、オフィス勤務が中心の場合は、職場環境整備に関する助成金を優先的に検討すべきでしょう。

2. 申請時期による選別

次に、申請時期から逆算して選ぶことをお勧めします。多くの企業が見落としがちですが、採用予定日の2ヶ月前から申請可能な助成金と、採用後でないと申請できない助成金があります。

私が支援したある企業では、採用計画の段階で申請時期をカレンダーに落とし込み、計画的に申請を進めることで、最大限の支援を受けることができました。

3. 組み合わせの最適化

最後に、複数の助成金の組み合わせを検討します。ただし、ここで注意したいのは「多ければよい」わけではないということです。

当社が支援するプロジェクトでは、以下の手順で助成金を選定しました：

1. 必須の環境整備に関する助成金を先に選定

2. 人材育成に関する助成金を追加

3. その他の支援制度で補完

この結果、無駄な申請作業を省きながら、必要な支援を最大限受けることができました。

助成金選びの具体的な手順

では、実際の選び方の手順をご紹介します。

まず、自社の採用計画を時系列で整理します。いつまでに、どのような人材を、どのように採用するのか。この計画が助成金選びの基準となります。

次に、利用可能な助成金を３つのカテゴリーに分類します： 「採用時」「環境整備」「人材育成」

それぞれのカテゴリーから、採用計画に合致する助成金を選び出します。この際、申請時期と必要書類も併せて確認することで、見落としを防ぐことができます。

最後に、選んだ助成金の組み合わせが最適かどうかを検証します。過不足はないか、申請手続きは現実的か、といった観点での見直しが重要です。