障がい者雇用  ·  2025/02/26

発達障がい社員の活躍を伝える社内報の作り方

皆さまの会社では、社内報で発達障がい社員の活躍をどのように取り上げていますか？

  • 「配慮しすぎて記事が形式的になってしまう」

  • 「具体的な内容を書いてよいのかわからない」

  • 「プライバシーへの配慮と情報発信のバランスが難しい」

  • 「他の社員の理解を深める記事にしたい」

よくある社内報での失敗例

32年の福祉事業経験から、社内報でよく見かける課題をご紹介します：

  1. 障がい者雇用の数値目標達成の報告で終わっている

  2. 特別扱いを強調しすぎている

  3. 困難を乗り越えた感動話に偏っている

  4. 具体的な工夫や取り組みが見えない

効果的な社内報制作の3つの重要ポイント

1. 「共に働く」視点での記事作り

❌ 「障がい者雇用を推進しています」 ⭕ 「多様な特性を持つ仲間と、より良い職場を作っています」

2. 具体的な工夫の見える化

❌ 「配慮をしています」 ⭕ 「業務指示を文書化することで、全員の作業効率が向上しました」

3. チーム全体の成長を伝える

❌ 「頑張って克服しました」 ⭕ 「お互いの特性を活かし、チーム全体のパフォーマンスが向上しました」

記事構成の具体例

1. リード文の書き方

良い例：

「正確な在庫管理で、部門の業務効率を大きく改善。

発達障がいの特性を強みに変えた取り組みをご紹介します」

2. インタビュー記事での質問例

  • どのような工夫をしているか

  • チーム全体にどんな良い影響があったか

  • 今後の目標は何か

3. 写真・図解の活用方法

  • 業務改善のビフォーアフター

  • 具体的な工夫の様子

  • チームでの打ち合わせの様子

効果的な記事テーマ例

1. 業務改善シリーズ

  • 視覚的な業務手順書の活用事例

  • ミーティングでの情報共有の工夫

  • 職場環境の改善例

2. チーム力向上シリーズ

  • 多様な特性を活かした役割分担

  • コミュニケーションの工夫

  • 相互理解を深める取り組み

3. キャリア発展シリーズ

  • スキルアップの過程

  • 新しい挑戦の様子

  • 将来のビジョン

プライバシーへの配慮

1. 取材前の確認事項

  • 掲載内容の範囲

  • 写真使用の可否

  • 名前の掲載方法

2. 表現の工夫

  • 個人が特定されない形での事例紹介

  • チームとしての取り組みに焦点を当てる

  • 具体的な工夫や制度を中心に紹介

意外な効果：記事の反響

ある企業での実例をご紹介します。

発達障がいのある社員の活躍を適切に紹介した社内報をきっかけに：

  • 他部署から業務改善の相談が増加

  • 自主的な職場環境の改善が促進

  • 新たな活躍の場が創出

まとめ：社内報作成のチェックポイント

  1. 特別視せず、自然な形で紹介されているか

  2. 具体的な工夫や取り組みが見えるか

  3. チーム全体への良い影響が伝わるか

  4. プライバシーに配慮されているか

  5. 読者が実践できるヒントがあるか

専門家のサポートを活用する

社内報を通じた効果的な情報発信は、組織全体の理解促進に重要な役割を果たします。

 

私たちは、VR技術を活用した体験型研修など、発達障がいの理解を深めるための様々なプログラムを提供しています。